1.协助总经理建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革。

2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级，保证公司在“选育用留”人才的各项工作顺利实施。

3、统筹管理员工培训及日常思想沟通，与各业务部门负责人深度交流，不断完善公司各业务板块的工作流程并通过绩效管理促进工作效率和质量，不断提高企业员工的基本素质，满足企业发展的需要。

4、统筹员工薪资和社保公积金的管理。

5、统筹并推进公司行政管理工作开展。

6、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源、心理学专业优先，5 年以上人事工作经验，3 年以上人事行政管理工作经验。

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其对社会保险与劳动关系方面的政策法规。

3、具有很强的团队领导能力，较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力，应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。

4、抗压能力强，有发现人才的眼光，有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。