主要职责和职责:
员工关系管理—40%
· 与法律和运营领导合作进行劳动力诊断，主动识别新出现的紧急状态风险，以减少员工的不满，避免大规模劳动事故。
·为员工的纪律处分、绩效、问题、生产力障碍等问题提供支持，以解决冲突和劳资纠纷。
· 高效地管理和实施解雇、解雇和裁员。
· 通过实施各种紧急情况计划和举措，包括冲突解决工作流程和员工留用计划，促进人事领导与员工之间的良好关系，以提高福州交通运营的员工敬业度。
合规性监测与改进-15%
·与跨职能团队（EHS、制造、QMS等）合作，部署合规举措，以加强对监管标准和内部政策的遵守。
· 定期进行合规性健康检查，进行流程审计，以识别控制差距并评估跨运营职能的风险暴露。
支持人才招聘和员工发展-25%
·协助和配合助教团队对操作人员进行面试，以满足不同车间的要求。
·与研发团队合作，推出根据BU需求量身定制的研讨会、电子学习模块和领导力项目。
·与研发团队紧密合作，确保学习模块的正确部署，并确保项目完成的准确跟踪。
其他人力资源项目和事务-20%。
·与人力资源负责人合作实施人力资源项目，确保与当地业务需求和时间表无缝衔接。
·促进跨职能协调，跟踪项目里程碑，并提供反馈以优化实施成果。
·设计和实施人力资源计划，以改善当地员工的体验。
·通过培训、推广、认可和开展一些活动，推动ICARE价值和DEI价值。
·支持其他人力资源事务。
教育与经验:
·要求人力资源管理、工业/组织心理学、劳动关系或相关社会科学领域的学士学位（硕士优先）。
·至少5年在人力资源通才/HRBP岗位的进阶经验，在员工生命周期管理（包括复杂的ER案件和劳动争议解决）方面有可靠的记录。
· 在跨国/矩阵型组织中管理人力资源业务3年以上，
跨文化交流。
·有2年以上的实践经验，领导RBA/ISO合规项目，直接监督劳动标准、道德供应链审计和纠正行动计划。
技能及其他要求:
· 证明了将复杂的合规要求（ISO/RBA）转化为可操作的业务叙述的能力。
·经过验证的持续改进的业绩记录。
·能够在多元文化、全球化的团队环境中轻松、成功地与员工和客户合作。
·有能力处理多个优先事项和涉及外部和内部优先事项的复杂问题。
·具有战略和职能层面的问题分析和解决经验。
·优秀的人际交往、沟通和表达能力。
·设定高标准的道德、专业、领导力和能力