岗位职责:
1.设计和实施零售培训计划，确保培训内容符合公司战略目标和业务需求；
2.开发适合不同零售岗位的培训内容，确保培训质量和效果；
3.组织和管理企业内部培训师团队，提升团队的专业能力和教学质量；
4.监控培训效果，定期进行培训评估和反馈。
5.搭建培训体系，建立完整的培训机制。
任职要求：
1.具备出色的沟通与协调能力，能够有效地与团队成员和外部合作伙伴沟通；
2.具有较强的组织规划能力，能够独立设计和实施培训计划；
3.对零售行业有深入理解，能够快速把握培训需求；
4.具有良好的团队管理经验，能够激励和指导团队成员；
5.持续学习和更新相关培训知识，以提升培训质量和效果。