岗位内容：
1. 制定和更新绩效管理相关政策、流程和制度，保证其符合法规和公司的实际需要。
2. 协助业务部门设计和实施绩效目标，并定期跟进执行情况，形成有效的绩效评价和奖励机制。
3. 分析和解读绩效数据，及时发现问题和风险，提出针对性的优化措施，为公司制定整体战略提供依据。
4. 定期开展绩效培训和沟通，促进团队成员的共识和信任。
5. 薪酬核算、福利优化，熟悉国家人力相关法律法规。
6. 领导交待的其他事项
任职要求：
1. 本科及以上学历，熟练使用Office等办公软件。
2. 熟悉常见的绩效管理指标和方法，有1年以上薪酬绩效管理工作经验者优先，可接受优秀应届毕业生。
3. 具备较好的数据分析能力和敏锐的问题洞察力。
4. 具备良好的逻辑思维、沟通协调能力和抗压能力。