公司非常重视大学生的培养与发展，引导大学生明确自己的职业定位和职业发展方向，帮助大学生设计成长路径对大学生进行系统性培养和考核，具体如下：
1．实习培养期：通过在公司实习帮助大学生初步了解企业。
2．集训培养期：通过理论学习、工厂参观实践、文化引导和军事拓展训练等，帮助大学生转变角色，了解公司及文化价值观，管理制度、快速融入公司环境。
3．轮岗培养期：通过指定书籍的理论学习、轮岗岗位实践和师傅带教辅导，帮助大学生掌握与本专业或岗位有关的理论知识、技术要求或管理规范。
4．定岗培养期：导师制定专属培养计划，通过工作实践和项目实操，帮助大学生提升工作能力，快速成长。
5．跟踪培养期：人力资源部和用人部门持续关注大学生成长并提供相应资源，大学生导师持续进行辅导培养。
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