岗位职责：
1、制定与公司业务战略相匹配的人力资源战略规划（如人才战略、组织发展战略、文化战略等）
2、推动组织变革管理，如并购整合、业务转型、流程再造中的人员与文化整合
3、领导制定并执行满足公司战略需求的招聘策略（包括雇主品牌建设）
4、构建公司的人才发展体系（胜任力模型、培训体系、领导力发展项目等）
5、设计、实施和优化绩效管理体系，确保其公平、有效并与公司目标对齐
6、设计、实施和管理具有市场竞争力的薪酬福利策略及体系
7、处理复杂的员工关系问题和劳动争议，确保合规，防范风险
入职要求：
1、大专及以上学历，5年以上公司管理经验
2、30-45岁，双休，五险一金