岗位介绍
1. 文化落地： 组织文化工作坊，运营价值观优秀标杆、企业文化公众号等项目，让文化深入人心。
2. 培训发展： 推动业务训、新人训，完成培训方案设计、交付、复盘改进。
3. 其他项目： 协助推动干部360评估、职级体系、关键干部盘点等重点项目的落地执行。
任职资格
1. 1-2年HR相关工作经验，医疗/互联网行业背景者优先，年龄22-25岁。
2. 了解培训发展（LD）或企业文化（OC）模块，并至少主导或深度参与过一个完整的项目（如：一个完整的培训项目、一次文化活动策划）
3. 有创意和点子，责任心强，文笔佳。