岗位职责：

1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，实施招聘工作；

2、负责甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，及时筛选简历，邀约面试；

3、负责对接部门的招聘、甄选、面试、录用及配置工作；

4、负责优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

5、负责维护人才库，按要求每月度提交招聘报表；

6、负责员工入、离职手续的办理、合同签订及续订管理、试用期管理、员工台账管理及员工档案的建档管理；

7、负责协助主管开展部门项目性工作。

任职要求：

1、本科学历，人力资源管理专业毕业，1年招聘或者员工关系相关工作经验优先，优秀应届毕业生也可；

2、熟悉人力资源六大模块知识，至少从事过1-2个模块具体工作，熟悉各模块工作流程；

3、具有良好的职业道德，执行力强，良好的协作沟通能力，责任心强，有团队合作精神；

4、具有极强的学习欲望，逻辑思维能力良好，熟练使用office办公软件。