一、工作内容：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、负责日常招聘工作的开展与实施，并实时更新招聘面试记录数据；
6、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续办理，建立人事档案。
二、任职要求：
1、熟练运用Excel、Word等基本办公软件；
2、执行力高、组织能力强、有良好的团队协作精神；
3、熟悉招聘平台，相关专业或者有实践操作经验者优先。
三、公共福利：
1、五险，满勤奖和日志奖，提供宿舍；
2、每周五下午茶活动、每月团建费，每月一次晋升表彰会，定期户外拓展、旅游、聚会、年终庆典、节日福利、每年大小活动礼品不断；
3、满年限享有工龄金、年休假、国内旅游等；
4、单休可调休。