A、薪酬管理：

1）、协助综合经理完成年度人力成本预算；

2）、按月审核并更新SAP人员基础数据及薪酬台账，完成线上与线下数据核对，编制月度薪资表；

3）、协助综合经理做好新接项目人力成本测算评估等；

4）、不定期薪酬市调，了解公司整体薪酬水平，为岗位薪酬标准确定提供依据。

B、绩效管理：

11）、协助上级梳理绩效管理制度，完善各岗位绩效考核评定标准；

2）、完成岗位绩效考核流程审批，按月归档绩效成绩并形成台账报集团总部人力存档；

3）、协助上级完成绩效考核指标的调整及完善，培训推行。

C、考勤管理：

1）、员工月度排班、考勤表收集、核对，为薪酬核算提供依据；

2）、员工日常请休假审批、统计及管理，及时更新请休假台账数据；

3）、操作岗日常加班时数及费用统计、核对、汇总并提报流程，为薪资核算提供依据。

D、社保公积金管理：

1）、员工入、离、并、转社保公积金的开、关、调整并提报相应SAP流程审批；

2）、每月社保公积金台账整理输出提报，为核算薪资提供数据。

E、基层员工岗位转正、晋升、异动等的资料收集、组织述职、流程报批，档案保管。

F、完成领导交办的其他重要、临时工作。