人事类：
1、人力资源数据统计分析：负责员工入离职报表、人员异动报表、花名册、员工加班及请休假台账等人事报表的统计和上报；
2、基础人事：负责操作岗员工入离职调转等手续办理，搜集整理操作岗员工入离职资料并提报OA审批流程；完成SAP基础信息维护更新；
3、档案管理：负责员工入职合同签订、续签、变更与解除，劳动合同台账数据录入与更新，劳动合同到期提醒，按月提报劳动合同签订用印，并根据审批意见办理相关手续；操作岗人事档案的收集、制作、分类保存归档；
4、假勤管理：负责操作岗员工日常考勤、加班、请休假统计和OA账号管理，包括：员工入离职指纹录入与删除、员工考勤统计、加班休假统计、入离职员工OA账号开通与关闭等；
5、招聘：负责公司空缺职员岗简历筛选，组织面试、完善录用资料、录用报批等；
6、分公司保险申购；
7、完成领导交办的其他工作事项。
行政类：
1、会议管理：预约登记，会议通知发布，会场布置（桌椅摆放、笔记本电脑、投影仪）、会议主持、会议纪要撰写；
2、员工活动：员工活动组织、协调、举办；
3、固定资产管理：完成固定资产购置及调拨的SAP录入，半年度及年度盘点，资产调拨、报废；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、管理等相关专业，有2年以上人事行政专员工作经验；
2、能熟练使用办公软件，熟悉函数公式；
3、责任心强，具备良好的沟通表达能力和组织协调能力。