岗位职责：

人力资源模块：

1、招聘与配置：

执行招聘全流程，招聘渠道效果统计与分析，员工入离职手续办理。

2、档案与合同管理：

员工全生命周期档案及劳动合同管理（签订及时率100%+续签提前30天提醒）。

3、薪酬福利与考勤：

月度考勤核算，社保公积金操作，工伤申报处理。

4、培训与发展：

培训体系搭建与项目执行，组织晋升评审，定期开展劳动法规培训，年度培训覆盖率100%。

5、组织发展

组织架构设计与优化，人事政策制度制定与更新，员工手册修订（内容合规性100%）。

6、员工关系与合规管理：

负责劳动争议调解与仲裁处理，争议调解成功率不低于80%，员工关系管理，员工活动策划，建立用工风险预警机制，劳动年检统筹。

行政管理模块：

1、办公环境与后勤管理

维护办公环境的整洁、安全与秩序，管理保洁工作，处理与厂房/办公楼物业的各类对接事宜，办公用品、耗材的采购、发放与库存控制。

2、行政文书与沟通事务

负责公司公函、文件等文书的打印、归档，日常邮件、快递的收发与管理，制定与更新行政相关政策制度。

3、工商与政府事务

办理营业执照、工商年报等企业证照相关手续，负责接待应对政府部门检查、调研等工作。

4、其他行政支持