岗位职责：

1. 负责公司人力资源政策与制度的落地与实施，公司各项人力工作制度的起草，监督其执行情况；

2. 偏向业务端，负责对应项目的全流程招聘工作（50%）；

3. 偏向业务端，负责对应项目的绩效考核工作（30%）；

4. 负责公司员工入职、离职、任免、奖惩、调配、转正等工作（20%）；

5. 完成领导交办的其他工作

任职资格：

1. 专科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2. 熟悉国家、地方劳动人事行政法规，并能实际操作运用；

3. 精通招聘、绩效考核其一；

4. 具有良好的职业道德，诚实敬业、严谨细心、性格沉稳、 善于沟通、原则性、抗压能力强；

5. 熟练使用各类办公软件操作系统，具有良好的公文写作能力，学习能力强；