岗位职责:
1.负责员工入职、离职、调岗等手续的办理；
2.管理员工的劳动合同及人事档案；
3.分析离职现象，提出改进建议；
4.搭建和维护用工风险管控体系，处理员工投诉和劳动纠纷；
5.优化人力资源管理流程，确保符合公司政策及法律法规。
任职要求：
1.一本及以上学历，半年以上工作经验
2.能够独立处理和解决员工关系问题；
3.具有较强的责任心和职业操守；
4.能够有效执行人力资源相关政策；
5.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；
6.亲和力强