一、岗位职责
1. 招聘配置：负责公司各岗位的招聘工作，包括简历筛选、邀约面试、面试组织与跟进，协助完成候选人录用审批、入职引导等全流程工作，保障各部门人才及时到岗。
2. 入离职与档案管理：规范办理员工入、离、转、调等相关手续，建立并更新员工人事档案，确保档案信息真实、完整、规范，做好档案归档与查阅管理。
3. 员工关系维护：协助组织员工入职培训、企业文化相关活动，关注员工思想动态，及时协调解决员工工作中的简单诉求，防范员工关系风险，营造良好的工作氛围。
4. 人事制度执行：严格执行公司各项人事管理制度、规章制度，协助做好制度宣导、落地执行及反馈收集工作，确保人事工作合规有序。
5. 知识产权工作：管理公司知识产权申请工作，对接三方机构协助部门办理软著专利;按时完成每年管理体系审核工作；
6.部门安排的其他事务
二、任职要求
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理专业优先，优秀应届生可放宽条件。
2. 经验要求：有1-2年人事相关工作经验者优先，熟悉招聘流程、人事档案管理、员工培训工作者优先；无经验者需具备较强的学习能力、执行力和理解能力，愿意深耕人事领域。
3. 技能要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint等），具备基本的报表统计、文件编辑能力；具备良好的沟通表达能力、协调能力和应变能力，善于倾听与反馈。
4. 素质要求：工作认真细致、责任心强，具备良好的职业素养和保密意识，为人正直诚恳，有较强的团队协作精神，能高效完成各项本职工作及临时性任务。
5. 其他要求：认同公司企业文化，服从部门工作安排，无不良从业记录。