【岗位职责】
1.系统参与或负责公司人力资源相关模块工作，推动人力资源战略与政策在公司的高效落地，主要以招聘和员工关系为主；
2.招聘配置：根据公司招聘需求，制定招聘计划、管理招聘渠道，把控简历筛选、面试评估等环节，保障核心人才招聘质量与到岗时效；
3.员工关系：主导劳动合同管理，处理劳动纠纷与员工申诉，确保流程合规。
4.对接上级单位人力资源相关工作，按时提交劳动用工、招聘配置等相关报表，配合完成相关工作检查。
5.高效完成部门内部协作任务，积极落实领导交办的其他人力资源相关工作，保障人力资源各项工作有序推进。
【任职条件】
1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2.工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程。
3. 能力要求：具备扎实的人力资源管理专业知识；具备良好的沟通协调能力；具有较强的学习能力与创新意识，能够快速适应公司发展变化；具备较强的文字撰写能力，具备公文写作经验。
4. 其他条件：中共党员优先。