工作职责

1. 招聘工作，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排及offer跟进，确保核心岗位的及时补位。
2. 负责员工入职/离职手续办理、劳动合同管理及人事档案维护，保障人事流程合规性。
3. 协助组织新员工培训等活动，维护良好的员工关系与企业文化氛围。
4. 承担日常行政事务，如办公环境维护、对外政务审批处理等，支持公司运营效率提升。

任职要求

1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 具备2年以上招聘实操经验，熟悉招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘等）的运营与候选人筛选技巧。
3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识。
4. 工作细致严谨，责任心强，能独立处理多任务并承受一定工作压力。