岗位职责：
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业优先。
2、工作经验：3-5 年人力资源全模块实操经验；
3、熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系等核心业务的制度设计与落地流程。
4、政策合规：精通国家及地方劳动法律法规，能独立处理劳动合同管理、劳动争议等合规事务。
5、专业技能：具备至少 2-3 个模块的体系搭建能力，Office 办公软件，有基础数据分析能力。
6、综合能力：具备较强的沟通协调、组织执行能力，能高效对接各业务部门与管理层，公文写作功底扎实。
7、职业素养：严守保密原则，有良好的职业操守和责任心，工作严谨细致，抗压能力强，认同国企企业文化。
专业要求：
人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业优先