岗位职责：
1.负责企业级前端项目开发，聚焦 OA 系统、人力资源管理模块（如员工考勤、绩效核算、薪酬管理、组织架构管理等）的前端功能实现，结合业务需求设计用户友好的交互界面，保障系统易用性与稳定性；
2.基于 React 技术栈主导前端架构设计与技术方案落地，包括组件化开发（如封装通用 UI 组件、业务组件）、状态管理（Redux/Context API）、路由配置（React Router）、工程化构建（Webpack/Vite）等，提升代码复用率与项目可维护性；
3.参与企业综合管理平台、数智建造全生命周期管理及装备服务平台、综合消费运营交易平台的前端开发，负责核心业务模块（如数据可视化报表、流程审批、交易流程交互、设备管理台账等）的界面开发与交互逻辑实现，确保跨平台（PC 端 / 移动端适配）体验一致性；
4.针对 OA 与人资系统的业务特性，优化前端性能（如首屏加载速度、页面渲染效率、大数据表格渲染优化），解决浏览器兼容性、复杂表单交互、多系统集成（如与后端接口联调、第三方系统单点登录集成）等问题；
5.协同产品、后端、测试团队推进项目迭代，参与需求分析与评审，输出前端技术方案文档，同步开发进度，配合排查并解决线上问题，保障项目按时交付；
6.沉淀前端开发规范与最佳实践，搭建前端组件库、工具函数库，推动团队前端技术标准化，指导初级前端工程师提升技术能力，提升团队整体开发效率；
7.跟踪 React 生态与前端技术前沿（如 React 18 新特性、Next.js 框架、微前端方案、低代码平台等），评估技术升级可行性，将优质技术方案融入现有项目，持续优化系统架构与用户体验。
任职要求：
1.本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业，4 年以上前端开发经验，其中至少 2 年 React 技术栈实战经验；
2.具备 OA 系统或人力资源管理系统开发经验，熟悉 OA 核心功能（如流程引擎、文档管理、协同办公）或人资业务逻辑（如员工入转调离、薪酬计算、绩效评估）者优先；
3.有企业综合管理平台、数智建造全生命周期管理及装备服务平台、综合消费运营交易平台相关项目开发经验，能独立负责复杂业务模块前端实现者优先；
4.精通 React 框架原理，熟练掌握 React Hooks、Redux/Redux Toolkit、React Router 等生态工具，具备组件封装、状态管理优化、前端工程化搭建能力；
5.熟练掌握 HTML5、CSS3、JavaScript（ES6+），熟悉 Tailwind CSS、Ant Design、Element UI 等 UI 框架，能实现响应式布局与复杂交互效果；
6.了解前端性能优化方案（如代码分割、懒加载、缓存策略、CDN 加速），熟悉前端测试工具（Jest、React Testing Library），具备前端自动化测试经验者优先；
7.熟悉前后端分离架构，能与后端团队高效协作完成接口联调，了解 RESTful API、WebSocket 等通信协议，具备跨系统集成（如单点登录、第三方 API 对接）经验者优先；
8.具备良好的逻辑思维、沟通协作能力与自驱力，能快速理解业务需求并转化为技术方案，有大型项目前端架构设计或技术负责人经验者优先。