岗位职责：
1、 深入了解部门业务运营情况，了解他们的需求和挑战，提供切实可行的人力资源建议或方案，并推动执行；
2、 制定招聘策略与方法，使日常招聘顺利开展，满足部门业务人才需求；
3、 部门岗位评价、职位说明书等人力资源系统性工作的完善优化；
4、 贡献利润、绩效方案的不断优化完善，以提高其适应性和实效性；
5、 参与制定薪酬福利政策、激励计划；
6、 协助制定培训和发展计划，促进员工发展和组织变革；
7、 协助处理员工关系、员工投诉和冲突；
8、 完成部上级领导安排的其它工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，双一流、211优先；
2、有制造业人事管理经验，擅长某一模块；
3、有2年及以上带团队经验。