岗位职责 ：

1.熟悉现代人力资源管理运作模式，进行组织诊断，为医院双院区发展提供人才解决方案；

2.协助部门为医院发展提供人力资源专业支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务发展提供有效的解决方案；

3.协助部门推动医院层面的制度体系建设，完善医院人力资源管理的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

4.传承医院文化，弘扬医院核心价值观，健全完善沟通渠道，保障组织持续健康成长；

5.主动与医院各层级管理人员及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息有效传递；

6.完成领导和上级临时交办的工作任务。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，硕士优先；

2.具有5年以上国企、上市公司或大型集团公司人力资源工作经验，3年以上人力资源团队管理经验；

3.精通人力资源管理六大模块中至少2-3个模块实操，具有一定理论水平和授课经验；

4.具有良好的组织协调和统筹规划能力，较强的执行和抗压能力，具备较强的合规和成本控制意识。