1.行政事务的协调与处理：（1）组织修订公司行政管理等相关制度，并对制度执行情况进行跟进与监督；（2）组织起草公司各类工作总结、项目汇报和其他公文材料；（3）对接公司内外、上下级各条线工作，确保维护好公司良好的生态环境。

2.统筹公司人事管理：（1）根据公司总体规划与公司实际情况，拟定公司人力资源管理计划并指导、监督计划的实施；（2）做好公司人才培养建设，形成人才梯队，确保公司发展的人才供给。

3.采购协调：对公司采购管理工作进行监督与管理

任职资格：

1.专业知识：人力资源管理、行政管理等管理类专业

2.基础技能：熟练使用wps等办公软件

3.经验及能力：（1）有较强的计划制定能力：设计和制定工作流程、细化步骤、落实细节，将目标转化成可执行的具体方案。（2）有较好的计划推行力：重视结果但也关注过程，整体把握计划实施的进程，随时准备应对各种障碍和问题，并根据情况迅速调整策略。（3）有较好的细节关注力：相信只有可操作的细节作为保障，才能确保整个计划的成功。（4）有较强的沟通协调能力：能够有意识地在组织中搭建沟通平台，通过机制建设确保沟通渠道的顺畅。