职责描述：
1. 负责员工的合同新签、续签、变更、终止，社保办理；
2. 负责全员的档案管理，包括建立新档案、存取档案、调转档案；
3. 员工离职业务相关：停保、解聘备案；离职台账管理；离职面谈、相关补偿金预算合算以及其他离职人员相关业务对接；
4. 协调员工关系，处理员工冲突，解决员工投诉，合理规避用工风险，劳动争议处理以及后续相关工作跟踪管理；
5. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括入职、离职、晋升、调动、降职等）
6. 贯彻执行公司各类人事管理决定，突发事件处理及领导交办的工作。

任职要求：
1. 人力资源或相关专业专科以上学历，三年以上人力资源劳动关系工作经验；
2. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3. 有良好的沟通能力，自信积极，充满工作热情，具有很强的团队合作精神和适度抗压能力。

职位福利：五险一金