备注：2-3年经验即可，金融行业优先。
1. 实施员工招聘计划，强化组织建设，提升人才队伍质量。
2. 负责员工关系管理体系的搭建与维护，建立常态化员工沟通与反馈机制，及时处理员工诉求，提升员工满意度和组织凝聚力。
3. 组织推动员工培训与发展项目，结合职业发展规划，开展常态化教育培训，提升团队综合能力与素养。