岗位职责：
1. 独立编写文案及项目，负责制定公司人力资源规划和方案并组织实施
2. 开发各种招聘渠道，及完成招聘计划
3. 实施招聘工作，包括发布招聘信息、执行简历甄选、面试安排、跟踪面试结果等
4. 负责员工入职、离职手续的办理工作
5. 协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划
6. 跟踪、反馈培训效果
7. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系
8.协助各部门制定部门规章制度、管理办法及相关管理流程
任职要求：
1、大学本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先（优秀者也可放宽至应届生）；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。
4、年龄在22-35岁之间