岗位职责：

一、

完成事业部发展所需人才的招聘工作;

二、

为事业部所有员工做好人力资源相关的服务工作，

为职工解决困难，保证员工在公司工作舒心；

三、

内部员工培训的计划制定与组织实施，保证员工技

能满足岗位要求；

四、

宣传贯彻企业文化，形成团队凝聚力与创造力，提

高团队工作士气;

五、

员工关系管理，构建和谐的劳资关系；

六、

监督事业部《管理者共识》落实情况，并负责对违

反情况进行调查落实，提出考核建议；

七、

事业部总监交办的其他工作；



任职要求：

一、

本科以上学历，人力资源管理等相关专业;

二、

5年以上人力资源工作经验，3年以上制造业人力资

源管理经验;

三、

对员工招聘、员工关系、薪酬福利、员工培训、员

工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

四、

熟悉国家法律、法规，对各项劳动法规政策及办理

程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验;

五、

很强的激励、沟通、团队领导能力，富有亲和力，

责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能

力;

六、

良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂

问题的能力。