1、根据本单位业务发展规划，制定本单位年度人员编制及人工费用预算；
2、根据本单位编制计划和实际业务需求，编订年度招聘计划，并结合本单位所在地实际情况，选择合适的招聘渠道，实施人员邀约、面试、测评、背调、谈薪和录用工作；
3、结合集团年度培训规划，针对本单位业务痛难点和人才发展需求，实施培训需求调研，编制年度培训计划和方案，并负责各项培训、人才盘点和发展工作的具体落地实施；
4、依据集团绩效管理标准，组织实施半年度、年度绩效考核和面谈，开展各类薪酬激励核发等；
5、负责本单位员工入职、转正、调动、离职、任免等相关手续的对接、办理和劳动合同管理，并负责员工个人信息及相关人事档案的建立和维护，做好员工关系的建设和氛围提升等。