岗位职责：
1. 制定公司人力资源战略规划，确保人力资源的合理配置和有效运用
2. 建立和完善人力资源管理体系，推动公司管理水平的提升
3. 组织实施招聘、培训、薪酬、绩效管理等人力资源模块工作
4. 负责员工关系管理，处理各类员工问题，维护公司劳动关系的和谐稳定
5. 提供人力资源数据支持，为公司的决策提供参考

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上人力资源经理管理工作经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的人际沟通和协调能力
4. 具备较强的团队领导能力和执行力，能承受工作压力
5. 有电力电子制造业企业人事管理工作经验者优先