一、工作内容：
1、组织新员工及各司龄员工培养，对培训质量与结果负责
2、联动产品，风险，组织产品、风险等相关培训，通过考核检验销售展业应知应会
3、根据稽查数据，对异常指标组织培训宣导
4、理解业务发展趋势，提前对相关要求组织培训
5、开展团队长及储备团队长的培养赋能
6、对业务主管赋能，搭建部门讲师队伍
7、培养并管理导师队伍

二、岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业尤佳；
2、具有非常强的业务理解能力以及培训推动能力；
3、3年以上培训运营工作经验，熟悉企业内外部培训流程，对培训实施及过程管理有相关经验，对线上运营方式方法有经验优先；
4、较好的文案功底，熟悉使用Word，Excel，PPT等常用办公软件，有一定的视频制作能力；
5、具备优秀的沟通、组织和协调能力，责任心强；
6、能接受出差。

三、福利待遇保障全面:
入职即享六险一金、年度体检、带薪年假成长加速:对接亿级用户生态，参与核心业务决策，开放管理岗晋升通道
科技赋能:头部金融科技平台，提供分析工具与数据资源支持