七月入职专属奖励!!奖励1000元!!
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上市公司直招、内部直招,签内部合同内部员工,非外包非中介! 100%靠谱，欢迎优秀的人前来咨询~~
[福利待遇]
①上市公司，甲方自招，平台稳定，收入高且稳定
②入职即签合同，入职缴纳五险一金(转正增加商业附加险)
③每月10号发薪(底薪+绩效一并发，遇周末或节假日提前发)
④不定期团建,年度体检,半年度晋升,月度团建,节日福利等等.
[薪资待遇]:综合月薪7.5k+，老员工月薪1w+,TOP员工2w+。综合月薪=无责底薪(根据业绩季度调整底薪) +绩效(平均绩效5500-6000) +加班费(每月都有2-3天的1.5倍或3倍的加班费)+月度激励(根据当前业务需求制定多样激励)不同队列绩效基数不一样(每月底分队列)
绩效=绩效基数(3200-1 1000) *完成率对应的系数(最高3倍)
绩效不排名,看个人能力,完成率越高薪资更高! ![休假]:月休8天，但实际只会排休5-6天(多上的班按照1.5倍或3倍计算加班费)
[时间]: 9:00-19:00， 休息1.5H，根据业务情况加班到8点，提供免费晚餐
(工作内容]:针对分期乐平台忘记还款的优质客户通过电话短信邮件方式提醒还款，避免征信出问题，电话催收无需外出，轻松简单有培训
客户群体:通过分期乐借钱逾期未还的客户，逾期阶段0-90天内部催收为主。细分1-10;11-25;M2(60内); M3(90内);新员工主要为M2以内的[岗位优势]:
①竞对:从市场.上的同类型岗位来对比，乐信的合规管控更好，而且目前薪资也是根据自己的完成来算，可以拿的更高不用受排名影响
②非竞对:目前市场的大部分公司规模很小，福利待遇和晋升发展也不是很完善，乐信的整体发展前景较好，收入也更高
③福利:入职购买五险一金(转正增加商业附加险)/每月10号发工资(遇周末或节假日则提前发放)/每年有乐信周边礼品发放(衣服等其他物品）