福利待遇：双休、五险一金、员工宿舍、通勤班车、节日福利、餐补
岗位职责：
1．完成员工入职办理、升职、降职、调动、离职等工作；
2．负责各类信息统计报表的制作；
3．负责浙江省劳动保障监察书面的审查、申报工作；
4．负责公司级的各项培训实施及评估；
5．负责建立、管理和更新全体员工的培训档案；
6．负责岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。
7．维护考勤体系的正常运转；
8．负责收集各部门排班情况以及对排班实施情况进行监督；
任职要求：
1.统招硕士学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业；
2.一年以上人力资源工作经验，至少熟悉两个人资模块工作；
3.熟练掌握办公软件的使用，有较强的沟通表达能力和领导能力。