1.根据公司的发展战略及文化导向，建立并完善绩效管理体系，包括制定绩效管理政策、流程和制度，确保绩效管理的有效实施。

2.负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作，确保员工对绩效管理政策有充分的理解和认同。

3.负责组织实施各部门员工的绩效考核工作，包括制定考核计划、组织考核过程、监督和指导考核实施等，确保考核的公正、客观和有效。

4.负责组织汇总各部门员工的绩效考核结果，协助人力资源经理对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出绩效改进建议。同时，根据考核结果制定员工个人薪酬福利调整方案。

5.根据公司战略目标和员工绩效表现，制定和实施绩效激励与奖励计划，以激发员工的积极性和创造力。

任职资格：

1.统招本科及以上学历

2.3年以上人力资源相关经验，具备人力资源师三级以上，对人力资源管理全流程熟悉，包括人才测评、岗位价值分析、劳务合同管理、员工培训、薪酬管理、绩效评价等；

4.熟悉绩效管理流程和方法，具备数据分析和处理能力，能够熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

薪资待遇：

年薪包15万（含货币性福利）左右，双休、法休、五险一金，国企直签。