岗位职责：
1、组织诊断：主导区域营销团队组织诊断与人才盘点，输出定制化人力资源策略，推动组织效能优化；
2、人才配置：统筹核心岗位招聘（如营销总、策划经理），搭建属地化人才库，保障高潜人才供给与梯队建设；
3、薪酬绩效：设计适配地产行业周期的差异化绩效方案，优化佣金激励体系，通过人效数据驱动业务决策；
4、员工关系：建立劳动风险防控机制，处理争议纠纷，策划团队凝聚力活动，提升员工归属感；
5、人才发展：搭建关键岗位继任计划，落地领导力培养项目，推动内部人才横向流动与晋升；
6、文化落地：参与营销战略会议，通过HR数据分析反馈管理痛点，促进企业文化在项目一线渗透。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源/心理学/地产相关专业优先，5年以上HRBP经验，熟悉地产开发逻辑；
2、精通招聘、绩效模块，具备组织诊断与数据分析能力，熟悉劳动法规及行业激励模式；