（一）人力资源管理

1、招聘与配置：根据公司人才需求，协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，参与人才选拔，为公司引进合适人才。

2、培训与发展：协助开展新员工入职培训，组织内部培训课程，收集员工培训需求，跟踪培训效果，促进员工能力提升。

3、员工关系管理：建立并维护良好的员工关系，处理员工日常的咨询与反馈，协调解决员工之间的矛盾纠纷，营造和谐的工作氛围。

4、绩效管理支持：协助制定绩效管理制度，收集绩效数据，参与绩效评估流程，为绩效改进提供数据支持与建议。

5、人事档案管理：负责员工人事档案的建立、更新与保管，确保档案资料的完整性与准确性。

（二））行政管理

1、协助制定、优化并监督执行公司行政管理制度与流程，提升行政管理效率与规范性。

2、组织各类公司级会议，从会议筹备、场地布置、会议记录到纪要撰写与分发，全程跟进，确保会议决议有效落实。

3、负责公司文件、档案的全流程管理，包括起草、收发、归档、保管及借阅登记，保障文件资料的安全与可追溯性。

（三）后勤保障

1、制定办公设备与用品的采购计划，筛选优质供应商，完成采购流程，并做好物资的发放与库存管理，在满足办公需求的同时合理控制成本。

2、维护办公环境，协调办公区域的清洁、绿化工作，及时处理办公设施设备的维修与保养事宜。

3、领导安排的其他事情