1. 制定人力资源战略和规划，满足公司发展对人才的需求。

2. 负责招聘与选拔工作，制定招聘计划，组织实施招聘活动，选拔优秀人才。

3. 建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效评估，激励员工提高工作绩效。

4. 设计薪酬福利体系，确保薪酬福利具有竞争力和公平性。

5. 开展员工培训与发展工作，提升员工综合素质和能力。

6. 处理员工关系问题，营造良好的工作环境。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 具有丰富的人力资源管理经验和团队管理经验，有成功的人力资源案例。

3. 熟悉人力资源管理各个模块，掌握相关法律法规和政策。

4. 能够带领人力资源团队，开展各项工作，提升团队效率。

5. 与不同部门和层级的员工有效沟通，协调各方利益，解决问题。

6. 从公司战略高度思考人力资源问题，为公司发展提供支持。