1、协助上级建立健集团的工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设，每月核定工资，绩效数据，季度进行绩效分析，提出改进意见；

2.绩效管理：通过绩效目标、评估员工绩效等办法为员工提供反馈和改进机会，以提升员工的工作绩效和工作质量。有效的绩效管理能够激励员工积极投入工作，提高企业的整体绩效水平。
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件。

工作时间：8:30-12:00 13:30-18:00 1.5天休不加班，法定休