（一）人力工作
1. 协助总经理制定与实施公司整体人力资源战略规划；
2. 根据公司人力需求编制招聘计划，推动计划实施完成；
3. 建立与完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、薪酬与绩效考核、培训、企业文化、员工关系与发展等），制定与完善人力与行政制度；
4. 制定岗位说明书，贯彻落实岗位责任和工作标准；
5. 负责公司招聘工作、面试筛选、录用、合同签订、离职、辞退、调动、绩效考核等基础执行与管理工作；
6. 负责员工定薪、社保、考勤管理工作。
（二）行政工作
1. 建立与完善行政管理工作需要的流程与表单，做好行政后勤日常管理工作；
2. 负责公司印章、证照使用、保管工作；
3. 负责公司账户往来管理、支付等工作；
4. 负责公司日常办公用品与固定资产管理与采买工作；
5. 负责各类合同、档案资料等整理、记录、保存和管理工作；
6. 负责公司来访、环境、物业等内外部事务及领导交办的其他事务。
二、任职资格
1. 本科以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，28—35岁之间，精通英文和中文（读、说、写能力）。
2. 熟悉人力资源六大模版，熟悉相关人事政策法规，有较强的沟通、协调能力，有责任心、细心，有较强的逻辑思维能力。