工作内容：
一、招聘管理
1.拟定公司招聘管理流程、制度，建立完善公司员工招聘体系；
2.依据公司人力资源规划及业务发展需求，进行企业人力资源需求分析，编制年度招聘计划；
3.定校园招聘、社会招聘方案，并组织实施；
4.协助部门负责人制定并跟踪招聘预算执行情况；
5.组织实施招聘工作，开展人员筛选、笔试、面试、背景调查等工作，与用人部门及时沟通，协助其完成后续甄选工作，择优录用，控制人才质量；
6.负责招聘档案档案的管理工作；
7.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
8.定期总结、评估招聘有效性，依据新员工绩效表现、流动率等指标不断调整招聘策略，实现用人部门的高满意度和招聘成本产出的高效率；
9.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析；
10.建立人才招聘信息库，并定期更新。
二、培训管理
1.拟定公司员工培训管理流程、制度，建立完善公司员工培训体系；
2.根据公司业务发展需求，进行企业培训需求分析，编制年度培训计划，编制培训预算；
3.组织实施各层级人员的培训及定期组织新员工入职培训工作，指导与监督各企业、各部门关键岗位人员的培训实施；
4.对培训计划和课程的效果进行评估和反馈，分析问题和不足，提出改进方案；
5.保持与公司内部相关部门的沟通，并根据公司需求与专业培训机构/学术单位保持沟通；
6.建立及管理公司员工培训档案；
三、其他事项
1.全面负责总部及各下属子公司在该职能领域内的数据统计与整合工作，确保数据的准确性和时效性；
2.完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业。
2.熟悉人力资源招聘和培训模块工作。
3.具备较强的沟通协调能力；数据分析和统计能力；语言表达能力；团队合作能力；熟练使用各类办公软件。
4.良好的敬业精神和职业操守、有很强的感召力、凝聚力、亲和力。
5.中共党员（含预备党员）。