岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，指导考核分子公司招聘计划的执行；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，保障工作的专业性、规范性；
3.负责招聘渠道的开拓管理，通过各种招聘动作，保证集团各层级人力资源需求。
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
工作要求：
1、本科以上学历，5年以上招聘实操以及管理工作经验，制造业行业优先考虑。
2、具有较为扎实的专业知识和人力资源管理工作意识。
3、抗压能力强，能够在限定时间内完成招聘优秀人才的任务。
4、责任心强，严谨、细致。
职位福利：带薪年假、通讯补助、五险一金