岗位职责
一、招聘与配置
统筹公司招聘工作，制定年度招聘计划，拓展招聘渠道（校园招聘、猎头合作等）；
优化招聘流程，负责关键岗位的面试、评估及录用决策；
跟踪员工入职、试用期管理，确保人岗匹配。
二、培训与发展
组织培训需求调研，制定年度培训计划并推动实施；
开发或引入培训课程，管理内训师团队，评估培训效果；
协助设计员工职业发展通道及晋升体系。
三、绩效管理
完善绩效考核制度，监督各部门绩效目标设定与评估过程；
分析绩效结果，协助制定激励或改进方案；
参与薪酬福利体系设计，定期调研市场数据，确保竞争力。
任职资格：
1.3年及以上相关人事从业经验，人力资源、工商管理等相关专业专科以上学历
2.熟悉人力资源六大模块知识，至少掌握两大模块专业知识
3.具有较强的沟通能力，能团队成员与公司所有层级人员沟通，推动人事工作开展
4.业务理解能力：能理解公司业务现状、发展规划，结合公司需求完善人力资源体系，制定人力资源政策
5.具有团队人才培养能力，不断提升团队人员专业能力与业务能力
【公司福利】
1、五险一金、带薪年假
2、员工活动丰富
3、内部商学院体系，注重员工培养
4、规章制度完善、完善的晋升体系
5、月度优秀员工、优秀团队奖励
6、社团定期活动
7、员工宿舍（2人一间，5元每人每天）
8、员工食堂