一、薪酬福利相关

1. 参与公司薪酬体系建设，协助进行薪酬结构优化、薪酬政策拟定及年度薪酬调研；
2. 负责月度薪酬数据的整理与分析，确保数据准确性与及时性，能够快速的满足不同口径的分析需求；
3. 主导年度人力成本预算工作，编制相关分析报表，为公司人力资源决策提供数据支持；
4. 主导年度员工补充福利方案的制定与沟通，完成供应商评估与确定。

二、绩效管理相关

1. 协助完善公司绩效管理体系，参与年度绩效指标及考核方案的持续优化；
2. 组织实施年度绩效考核安排及结果汇总，形成公司年度绩效总表并提供分析支持。

三、招聘相关

1. 负责校园招聘整体实施，包括确定校招目标院校与专业、制定校招方案、校招实施和结果跟踪统计；
2. 负责社招部分岗位及实习生的全流程招聘，包括需求沟通、简历筛选、面试安排、入职跟踪等。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、统计学、经济学、会计学等相关专业优先；
2. 具备3年以上人力资源相关工作经验，具有薪酬管理、薪酬分析或预算管理经验者优先；
3. 对薪酬体系及绩效管理有一定理解，具备薪酬方案设计或年度预算经验者优先；
4. 能独立开展招聘工作，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧
5. 逻辑思维清晰，具备良好的数据分析能力与较高的数据敏感度，熟练掌握 Excel；
6. 工作严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作精神；
7. 学习能力强，具备创新意识，能够在多任务环境下高效推进工作。