岗位职责
人事工作：
1、根据公司战略与业务需求进行组织分析，编写组织架构，修订部门职能,岗位职责,人员配置,提升组织效能并配合其他业务部门工作；
2、协助建立健全的公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设；
3、负责招聘全流程管理，招聘渠道的维护和开发，人才的筛选甄别，意向沟通，面试跟踪等招聘各环节，优化招聘相关流程；
4、办理员工入职,离职，调任，升职等手续，劳动合同的签订和更新，考勤的核对，花名册及各类公司资料的登记和保管；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训执行培训计划，及培训效果的跟踪和反馈；
6、负责整合各分公司薪酬绩效工作及各项福利支出，编拟绩效及福利体系；
7、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织开展员工各类活动；
行政工作：
1、负责公司会议会务工作及编写好会议纪要；
2、负责公司固定资产，仓库及物品出入库管理；
3、负责对固定资产，低值易耗品，办公用品等采购事宜；
4、负责食堂，宿舍相关事宜管理监督工作，严格把控成本预算；
5、执行其它总经理交代的任务；
任职资格
1、年龄35岁以下，男女不限；
2、2-3年工作经验，大专及以上学历，人力资源管理，行政管理，工商管理等相关专业；
3、熟悉人事六大模块管理及实务操作流程；
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策及当地劳动用工相关法律法规，并能实际操作运用；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较好的沟通协调能力，有团队协助精神；
6、为员工提供个人发展空间及相应的培训机制，平台发展空间大.。
职位福利：五险一金、全勤奖、包吃、包住