岗位职责：
1、负责相应业务部门人才招聘与储备工作，如：业务部门人员需求梳理、招聘与选拔工作的实施、协调与跟进工作等；
2、负责协助业务部门各类《岗位说明书》、绩效考核指标、员工能力矩阵等的编制与维护等；
3、负责协助业务部门人力资源评估与培训开发工作，如：业务部门员工能力素质模型的完善和优化、新员工入职培训与试用期状态跟踪、协助并配合部门级/公司级的培训工作等；
4、负责配合HRSSC对接业务部门员工关系管理及相关手续办理，如：及时了解和掌握员工思想动态并提出相应对策、指导所在部门员工进行工入、转、调、离等手续办理、劳动合同新签/续签、各类工作证明的开具、协助公司员工活动的组织与实施等；
5、负责HR部门内部BP工作相关的月度数据报表的统计分析与提交等；
6、完成部门领导安排的临时工作任务。
任职要求：
1、22-38岁，专科及以上，人力资源、管理学、心理学、市场营销或与公司所属行业相关专业（接受相关专业的优秀毕业生）；
2、一年及以上制造行业HR工作经验，有驾驶证能熟练驾驶机动车，熟练操作Office办公软件，精通PPT制作；
3、仪容仪表佳，较好的书面写作能力、组织协调能力、沟通表达能力与执行力；
4、具有人力资源管理相关等级证书者优先录用。
相关专业毕业的专科及以上人员，最好有制造行业HR相关工作经验或毕业前的实习经验