岗位职责：
1.负责公司招聘工作，精准匹配各岗位人才需求，确保人才供给与业务发展同步;
2.制定与实施培训计划，提升员工专业技能与综合素质;
3.协助制定公司绩效考核体系，通过绩效反馈与改进措施提升整体效能;
4.负责工资核算与审核，确保薪酬发放的准确性与及时性；
5.协助制定并执行人力资源管理相关规章制度、工作流程等；
6.协助推动公司价值观的传承与落地，增强团队凝聚力。
任职要求：
1.本科以上学历，持人力资源有关证书；
2.2年以上同岗位工作经验，6年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、绩效、薪酬、劳动关系等核心模块；
3.熟悉劳动法，能独立处理劳动关系纠纷，有效规避劳动用工风险；
4.具备优秀的沟通协调能力，较强的数据分析能力；
5.有高度的责任心，抗压能力强，能吃苦耐劳，工作执行力强。