岗位职责：
1. 协助公司绩效管理体系的设计，包括考核指标体系设定、考核流程设计等；
2.收集、分析员工绩效数据，定期进行绩效考评；
3.编制工资表，完成工资审核流程，动态关注市场水平；
4.负责公司员工的五险一金管理工作，包括但不限于社保、公积金等的申报、缴纳、变更及查询等工作；
5.计算业务提成以及奖金；
6.协助招聘工作，多渠道为公司招聘合适的人才;
7.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.4年以上同岗位工作经验，擅长绩效与薪酬模块；
2.本科以上学历，持人力资源有关证书优先；
3.熟悉国家劳动法律法规;
4.良好的沟通能力和亲和力，与员工建立良好关系;

5.耐心细致，抗压能力强，能吃苦耐劳，工作执行力强。。