岗位职责
1、深入了解公司业务战略和运营模式，与业务部门建立紧密的合作伙伴关系，提供专业的人力资源解决方案，助力业务目标达成。
2、根据业务部门的发展需求，协助制定和实施人力资源规划，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面，确保人力资源的有效配置。
3、主导业务部门的人才招聘工作，精准把握岗位需求，拓展招聘渠道，优化招聘流程，吸引和选拔优秀人才，满足业务部门的人才需求。
4、推动业务部门的绩效管理体系建设，协助设定合理的绩效目标，定期进行绩效评估和反馈，激励员工提升工作绩效，促进组织绩效的提升。
5、关注员工的职业发展，为员工提供职业规划指导和发展建议，组织开展针对性的培训和发展项目，提升员工的专业技能和综合素质。
6、处理业务部门的员工关系问题，及时解决员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系，营造和谐的工作氛围。
7、分析业务部门的人力资源数据，为管理层提供决策支持，推动人力资源管理的持续优化和改进。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、具有 5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年以上 HRBP 工作经验，熟悉人力资源六大板块工作，并精通1-2个模块。
3、具备敏锐的业务洞察力和良好的沟通协调能力，能够深入理解业务需求，提供有效的人力资源支持。4、熟悉国家和地方的劳动法律法规，具备较强的员工关系管理能力和问题解决能力。
5、具备优秀的组织协调能力和团队合作精神，能够能够深入业务团队并有效地推动跨部门合作。
6、具备较强的学习能力和创新意识，能够不断适应公司发展和业务变化的需求。
7、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。