岗位职责

1、依据公司业务发展规划，组织开展本部门的工作计划管理工作；

2、组织起草公司有关人力资源部相关管理制度和工作流程；

3、依据公司发展调整和优化组织结构和岗位设置管理；

4、主持公司人员招聘管理工作，促进优秀人才进入公司；

5、负责薪酬、绩效管理工作；

6、负责员工关系工作。

任职要求

1、年龄在40岁以下，本科及以上学历，人力资源等管理类相关专业；

2、有5年以上大型企业或国企人力资源管理工作从业经历；

3、5年以上团队管理经验；

4、具有公司变革期的工作经验；

5、在人力资源圈内有一定的人脉资源。

能力要求

业务力：

1、经验丰富，善于分析，能做出正确的决策；

2、善于推动决策，并组织落地；

3、有很强的分析判断力，抓住主要矛盾，解决问题。

专业力：

1、全面掌握人力资源六大模块，并精通运用；

2、5年以上企业招聘、企业薪酬.绩岗位从业经历；

3、拥有运用专业知识，为公司构筑人才梯队，解决人才缺口的经验；

4、在人力资源圈内有人脉资源，有校园招聘、社会招聘等渠道资源；

5、有领导力和个人魅力，可以及时发现团队问题并迅速调整团队氛围。