岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长；
6.合理规避公司劳动用工风险，对风险进行预警提醒，对劳动纠纷给予处理解决方案的指导；
7.积极推动意向客户的关系维护及业务洽谈工作，保证公司业务的良性增长。
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验，HRBP经验亦可；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
固定周末双休，入职缴纳社保。