岗位职责：
1、集团人资行政体系建立、完善及监督实施；
2、根据总部战略规划，制定总部人资年度目标及监督完成；
3、房产开发版块人资行政各项制度建设，工作流程及标准规范的制订和优化；
4、房产开发板块人力资源招聘配置/薪酬设计/绩效考核/培训开发的制订和监督执行；
5、在行政、人事等具体职能工作给予各事业版块协助和指导。
任职要求：
1、本科及以上学历，年龄30-45；
2、有大型房企及集团公司人资行政总监工作经验5年以上；
3、沟通能力和文字表达能力强、有大型活动组织经验；
4、具备较强的系统思维，有高度的职业素养，过往工作口碑较好；
5、有较为广泛的人资行政工作的人脉、资源。