一、岗位职责​

（一）全面经营管理：依据公司章程及董事会授权，统筹公司日常经营管理工作，建立健全公司运营管理体系，保障公司高效、有序运转。​

（二）战略规划与实施：制定公司中长期发展战略和年度经营计划，结合市场趋势、行业动态及公司实际资源，确保战略规划具有可实施性和可持续性；定期对战略执行情况进行复盘与调整，为公司长远发展提供坚实保障 。​

（三）经营目标达成：分解年度经营目标，制定详细执行方案并组织各部门协同落实；通过科学管理和资源调配，确保公司年度经营目标顺利完成，提升公司经济效益与市场影响力。​

（四）商业模式创新：积极探索符合公司发展需求的新经营模式与商业模式，挖掘潜在商业机会，推动公司业务多元化发展，增强公司核心竞争力。​

（五）产业链整合优化：主导主营业务相关产业链的整合与管理工作，严格把控产品质量安全，优化供应链管理流程，拓展并维护销售渠道；通过资源整合与流程优化，提升产业链整体运作效率与效益，扩大公司市场占有率。​

（六）科技创新与团队建设：推动公司科技创新和产业升级，加大研发投入与技术合作；建立完善的人才培养体系，打造一支高素质、专业化的经营管理团队，为公司发展提供人才与技术支撑。​

（七）风险管理体系建设：构建全面风险管理体系，涵盖自然风险、市场风险、政策风险等领域；制定科学的风险评估与预警机制，定期开展风险排查，及时制定应对策略，保障公司业务稳定可持续发展。

二、任职资格​

（一）学历要求：本科及以上学历，专业不限，具备经济、管理、农业等相关专业背景者优先。​

（二）工作经验：拥有 5 年及以上大型国企或上市公司高管工作经验，熟悉企业战略规划、运营管理、资本运作等全流程工作，具备丰富的企业管理实战经验。​

（三）合规意识：严格遵守国家法律法规、产业政策及行业条例，具备较强的合规经营意识和风险防范意识，能够确保公司运营管理合法合规。​

（四）市场敏锐度：精通市场营销策略和技巧，对市场动态、行业趋势有敏锐的洞察力，能够精准把握市场需求，制定有效的市场拓展与竞争策略。​

（五）管理能力：系统掌握企业运营管理、人力资源管理等专业知识，具备优秀的组织协调、决策判断和团队领导能力；善于挖掘和培养人才，具备丰富的团队建设与管理经验。

三、薪酬福利

面议。